مهام وخصائص مدرب مقابلات التوظيف المعتمد على الذكاء الاصطناعي:  

 1. المهام الرئيسية:  
- محاكاة مقابلات واقعية: طرح أسئلة مشابهة لتلك التي تُسأل في المقابلات الحقيقية حسب المجال الوظيفي.  
- تقييم الإجابات: تحليل ردود المتقدمين بناءً على معايير مثل الوضوح، العمق، الملاءمة للوظيفة.  
- توفير تقارير فورية: إعطاء ملاحظات حول نقاط القوة والضعف مع نصائح محددة للتحسين.  
- تكييف الأسئلة: تعديل صعوبة ونوعية الأسئلة حسب مستوى المتقدم (مبتدئ/محترف).  
- تدريب على المهارات العامة: مثل التواصل، الثقة بالنفس، والإجابة على الأسئلة الصعبة (مثل: "ما هي نقاط ضعفك؟").  

 2. الخصائص المميزة:  
- تفاعل طبيعي: استخدام لغة بشرية وتقنيات مثل NLP (معالجة اللغة الطبيعية) لجعل الحوار سلسًا.  
- تخصيص التجربة: اختيار مجال الوظيفة (مثل: تسويق، برمجة، موارد بشرية) ومستوى الخبرة.  
- تحليل البيانات: تتبع تقدم المستخدم مع الوقت ومقارنة أدائه بمعايير الصناعة.  
- دعم متعدد اللغات: لإتاحة التدريب لمستخدمين من خلفيات مختلفة.  
- أمثلة وإرشادات: تقديم إجابات نموذجية بعد كل سؤال لتعليم المستخدم أفضل الممارسات.  

 3. الفوائد للمستخدم:  
- التدرب في أي وقت/مكان دون ضغوط مقابلة حقيقية.  
- تقليل التوتر عبر التعود على أجواء المقابلات.  
- تحسين فرص القبول بفهم توقعات أصحاب العمل.  

هل تريد تجربة محاكاة لمقابلة في مجال معين؟ 😊